1月26日，董明珠不再担任珠海格力电子元器件有限公司的法定代表人和执行董事。
这算是个放权的信号，把管理职责交给技术人员，反倒更利于公司的长远发展。
可就在他刚刚辞职的第二天，各种让人生厌的事情接连冒出来。
董明珠之前那些争议又被翻出来，一下子让这位女企业家陷入了困境。
一开始听的时候觉得有点偏颇，但了解清楚后才发现，王自如之前说的那些话其实没有错。
01 被淹没的理性
说起来，这次董明珠不再担任格力电子元器件公司的职位，主要是为了让企业发展得更顺利，而不是退居二线或脱离核心业务。
这家公司一直是她坚持自主造芯的重点平台，现在已经从技术攻关的阶段转向实现批量生产了。
做出来的芯片，不仅可以升级格力自己的家电，还能供应给新能源以及其他外部市场。
真正落实了她关于“掌握核心科技”的想法。
这次辞职，主要是为了集中力量搞重点，放弃一些小的项目。
她不用操心子公司的那些琐碎杂事，可以专心布局格力的整体发展大局。
比如推动家电、汽车、家居的生态对接，把跨行业的资源整合起来。
而且公司打算扩大对外市场，接手的那些老员工更熟悉生产管理和成本控制，正好符合当前的需求。
这也是塑造管理团队、顺利传承的一环。
让企业靠制度来运作，减少对个别人的依赖，为未来的发展打下坚实的基础，也帮格力在核心技术的路上走得更稳一些。
其实，这也不是她第一次做出这样的选择，早在25年6月份，董明珠就已经辞去了珠海零边界集成电路公司董事长的职位。
两回变化都说明，格力的目标是深入布局产业链，同时让管理变得更有章法。
没想到吧，一次小小的内部调整居然引得网络上一些不入流的人群情激奋，居然还有人说她有“甩锅”“作秀”的嫌疑。
不过，网友这样说，背后其实还真有点渊源在。
之前董明珠为了推动公司芯片项目的落实，特意公开宣布会向广汽提供一半的芯片供应。
其实就是想给技术团队打打气，同时也向市场传递我们自主研发的信号，让大家知道我们在这方面有底气。
结果在1月20日，广汽集团挺身而出，澄清了谣言。
双方只是就生态方面有合作，关于芯片方面并没有明确的供货协议。
这就算是当众揭了“铁娘子”的短吧，闹了个笑话。
这反倒让一些看不上格力芯片的网友们没好气地嘲笑，说她满嘴画大饼。
有人就把这次辞职和前面那两件事联系起来，觉得她是因为说的空话没落实才扔下工作，带点恶意的味道。
除开芯片那些事之外，格力手机在市场上也引起了一些反响。
消息一传开，闲鱼上就出现一大批降价出售的格力手机。
原本3600元的G3S型号，现在都跌到一百多块了，连当初的零头都打不住。
其实之前也遇到过类似的事，但有人把这事跟董明珠卸任扯上关系，说这次调整意味着她对集团非核心业务的关注度也变低了。
曾经她靠着强势推动的格力手机，自己就因为价格偏高、配置不够给力、系统体验差啥的，经常被大家骂。
等她不再担任的时候，这些窝了一段时间的“仓库货”才算终于开始行动。
得承认的是，涉足手机行业这个跨界的选择，确实算她的决策失误。
虽说她的出发点是想打通“家电+智能终端”的生态圈，可偏偏忽略了消费电子市场的规律，结果产品难以适应当地的需求。
网友调侃一句：“我敢用小米空调，你就敢拿格力手机玩吗？”
除这之外，就像董明珠之前说过的“绝不录用海归派（有间谍）、跳槽者永远不考虑、大学生送快递没有前途、双休放开没人愿意干”这些引起争议的话一样；
那些制作的“玫红色空调”、董明珠健康家，当然还包括印有她头像的格力手机，都再次被人提起。
一瞬间，她似乎不再是那个带领格力冲上2000亿市值的铁娘子，而变成了人人骂的过街老鼠。
不过说到底，这些争论之外，董明珠究竟是不是像那些人说的那么坏呢？
02 犀利背后的温柔
在1990年，她36岁，那会儿就南下到广东，从格力的基层业务员干起。
用四十天的时间，把42万元的欠款全都找回来，这事到现在还被人们聊得热火朝天。
接着，她凭着自己那独特的风格，再加上突飞猛进的业绩表现，稳稳当当地成了负责经营的部长。
他们又搞出了“先付款后发货”和“淡季返利”这些新招，直接打破行业里的潜规矩，狠狠把格力从困境里拉了出来，连续十一年稳坐国内空调市场的头把交椎。
她在担任董事长的这段时间里，特别着重于研发投入，规模也迅速扩大。
就这样，把一个地方性的小国营企业，变成了能在空调行业制定国际规则的大集团！
可是不少人都忽略了，她不仅是个顶级的企业家，还是个女人啊。
作为个女性，她得比普通男人付出更多的努力，才能爬到现在这个位置。
要不是用了点“硬手段”把控大局，格力恐怕难以走到今天这一步。
虽然她身上有不少争议，但推动格力从无到有的成就确实是真材实料的。
咱们不能让一个人的争议，把她在事业上所做的贡献全都盖住。
而且，在她那犀利的外表下面，藏着对年轻人、职业人士、消费者特别温暖的一面。
格力每年都招不少于几千名应届大学生，条件就是新人得先到车间去，走一走基层，干一干基础工作。
她说过：“你是不是能干，不能靠文凭决定，得看你的真本事。”
经历过一点点的苦，要经过两到三年的系统训练，才能迈入研发或管理的岗位。咱们不搞“空降式”晋升，保证每个年轻人都能得到机会。
除了这些，在酷暑天气中，还会额外给一线空调安装工发放补贴。
了解到员工们房贷压力挺大的，承诺为他们提供住房保障。
更被大家熟知的，还是她带头推出家用空调“十年免费包修”服务，促使整个行业跟着提升水平。
她还毫不客气地说：“1%的不良品，对消费者来说就是100%的伤害。”
回想起来，王自如说的那句话是没错的：
跟着一个顶尖的企业家一起工作，哪怕每天啥也不做，我就盯着她开会的样子，听她每天讲些什么、干些什么，我觉得那简直是一种非常幸福的体验。
当时不理解，现在才懂：
就算只学到一点点，在一个顶级企业家身上，对我们这种普通人来说，也是大有裨益啊。
结语：
我们可以指出她的强势和固执，可不能否认她为格力和中国制造所做的一切努力。
可以对格力的转型难题感到担心，但没必要用带有恶意的调侃来否定一位企业家一生的辉煌。
她用那属于实干者的坚韧，争取民族品牌的话语权，理所当然应该得到尊重，也值得永远铭记。
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